Kihívások
Ami Larrisa Changnak menedzsment és lemezmegmunkálás terén tudásból és tapasztalatból hiányzik, azt elkötelezettséggel, szorgalommal és ambícióval egyenlíti ki. Ezáltal sikerült néhány év alatt megvetnie a lábát egy férfiak által dominált ágazatban. Ez azonban nem volt Changnak elég. Túl akarta szárnyalni a konkurrenciát, és vállalatát jövőképessé akarta tenni. "Ehhez tudatosan visszavonultunk a nagysorozatos gyártásból, és az ügyféligényeknek megfelelő termékek kis sorozatos gyártására szakosodtunk. Ez egy jó potenciállal rendelkező piaci rés volt", magyarázza.
A korai átgondolás az Airforce Laser cégnek jelentős előnyt hozott a konkurrenciával szemben, és így Chang az évek során jó néhány ügyfelet meg tudott nyerni. Azonban a megbízások növekvő mennyisége meghaladta a Manufacturing Execution System (MES), a vállalat gyártásvezérlő rendszerének korlátait. Ennek egyik oka: A munkatársak manuálisan hozták létre az egyes munkalépések kísérőjegyét. "Eközben számos hiba történt. A hiányzó nyelvismeretek jelentették a problémát", magyarázza Chang. "Tajvanban nehéz jól képzett szakembereket találni. Ezért számos munkatársunk Vietnámból származik. Azonban sokan nem tudnak kínaiul olvasni, nem értik a nyelvet."
Így Chang a vállalat digitalizálása és automatizálása mellett döntött. Ezzel az ügyvezetőnő ismét egy nem hagyományos útra lépett, és célba vette az Ipar 4.0-t. A TRUMPF elejétől fogva tanácsadással látta el ezen az úton, és egy TruConnect Consulting keretén belül bemutatta neki a TruConnect megoldásokat.
