多樣性

對於我們而言，機會平等毋庸置疑。說起來，我們的董事長還是一位女性呢。對於我們至關重要的是：女性和男性之間的合作恰恰會帶來最佳的成果。因此，性別多元化是一項事關我們所有人的議題。透過多種靈活的工作開展模式，我們嘗試在工作要求和個人興趣實現統一的基礎上滿足員工的需求。

我們積極應對人口結構變化的挑戰。有經驗員工的專業知識和技能對於我們是非常重要的。我們想讓他們看到期望，提供一份適合年齡的工作。為此我們也採用了新的辦法，例如參加了一個科研專案，研究在工業企業的服務過程中如何根據不同的人生階段進行能力管理和設計工作流程。

憑藉在將近30個國家的70多個分公司，TRUMPF集團是一家跨國企業。遍及全球的分公司和各地不同的文化使內部的國際合作成為我們企業取得成功的一個重要秘訣。我們積極促進各地分公司之間的交流以及員工跨文化能力的發展。

包容應成為TRUMPF的常態。這意味著員工團隊的多樣性，以及藉此得到豐富的所有員工的日常工作。為此，我們於2015年發起一項創舉，為身患嚴重殘疾的人門提供額外的工作崗位。我們重視無障礙的工作崗位，希望鼓勵殘疾人申請就職。此外，我們的多家分公司均與殘疾人中心開展了合作。

TRUMPF在世界範圍內維護與促進包容和開放的氛圍。我們希望，我們所有的員工和客戶都感到自在，不必因為自己的性取向或身份認同而隱藏自己，或者甚至受到歧視。無論是女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者、跨性別者還是雙性人（簡稱LGBTI）——我們的內部交往和對外交際都開放且充滿尊重，這意味著所有人都能感受到自己的獨特性被感知以及被接受。