Trình độ chuyên môn tại TRUMPF

Các ý tưởng tiến bộ hình thành từ tư duy và hành động tự tin. Vì vậy, chúng tôi đặc biệt chú trọng phát triển nhân sự, thế mạnh và ý thức sáng tạo của nhân viên. TRUMPF cung cấp khung chương trình bền vững. Trong các cuộc phỏng vấn trình độ chuyên môn tiêu chuẩn hóa, các nhà quản lý và nhân viên thường xuyên trao đổi riêng về các mục tiêu phát triển. Các kiến nghị và ý tưởng của nhân viên chúng tôi luôn được quan tâm đặc biệt. Thông qua đó, mỗi nhân viên có thể cùng định hình và thúc đẩy sự phát triển cá nhân một cách có trách nhiệm. Chúng tôi tăng cường phát triển bản thân nhân viên của mình và thế mạnh của họ.

Trình độ chuyên môn tối ưu là mảnh đất nuôi dưỡng các ý tưởng táo bạo và sáng tạo, giải quyết vô vàn thách thức của một doanh nghiệp công nghệ cao. Dù thông qua các hội thảo kỹ thuật, đào tạo nâng cao trong lĩnh vực công nghệ thông tin, quản lý chất lượng, ngôn ngữ hoặc các chủ đề và sản phẩm cụ thể của doanh nghiệp - TRUMPF luôn hỗ trợ nhân viên bằng phương pháp học tập tiên tiến và hàng loạt dịch vụ theo mục đích và định hướng theo nhu cầu.

TRUMPF khuyến khích tư duy sáng tạo, độc đáo. Vì vậy, chúng tôi cung cấp rất nhiều đề xuất về khả năng chuyên môn cho các phương pháp đặc biệt trong lĩnh vực đa ngành. Ví dụ như các chủ đề về truyền thông, xây dựng năng lượng đa văn hóa hoặc kiến thức về các vấn đề sức khỏe.

Chúng tôi khuyến khích các thế hệ quản lý tương lai từ chính đội ngũ của mình. Trong khuôn khổ quá trình phân tích tiềm năng, chúng tôi xác định các nhân tài và xây dựng những con đường sự nghiệp cùng với nhân viên của mình. Do đó, chúng tôi cung cấp các chương trình hỗ trợ có mục tiêu, các mô đun theo yêu cầu xung quanh chủ đề "quản lý" và trao đổi với ban lãnh đạo cấp cao nhất.

Ngay cả các cấp quản lý giàu kinh nghiệm có thể được liên tục phát triển nâng cao và định hướng theo nhu cầu cá nhân. Các đề xuất phát triển của chúng tôi trong lĩnh vực này bao gồm các chủ đề từ lĩnh vực kinh tế, chiến lược và quản lý. Tại đây chúng tôi hợp tác chặt chẽ với các trường kinh doanh nổi tiếng trong và ngoài nước. Các đề xuất bổ sung như chương trình hướng dẫn, thực hành cá nhân cũng như tiếp quản có mục tiêu các trách nhiệm dự án hoặc luân chuyển công tác về các bộ phận chuyên môn, địa điểm khác hoặc ra nước ngoài hoàn thiện các đề xuất phát triển.

Ngoài các con đường quản lý cổ điển, TRUMPF cũng cung cấp các con đường thay thế. Là một doanh nghiệp công nghệ cao, các chuyên gia, quản lý dự án và chương trình có tầm quan trọng vô cùng lớn trong việc phát triển nâng cao các sản phẩm của chúng tôi phù hợp với các nhu cầu tương lai. Các mô-đun phát triển và trình độ chuyên môn có xem xét đến các yêu cầu cụ thể.

Cùng với các bộ phận chuyên môn, chúng tôi chú trọng nghiên cứu các nhu cầu cụ thể tính theo xu hướng hiện tại. Theo đó, chúng tôi phát triển các chương trình chuyên môn theo chức năng đặc thù.

Chúng tôi tăng cường trao đổi lẫn nhau và tạo ra các cơ hội khác nhau để thu thập kinh nghiệm quốc tế. Thông qua chương trình luân phiên công tác hoặc làm việc tại các dự án quốc tế, nhân viên của chúng tôi có cơ hội làm việc trong thời gian dài hoặc ngắn tại nước ngoài, xây dựng kỹ năng đa văn hóa và kết nối toàn cầu. Ngoài ra, làm việc tại nước ngoài là một thành phần quan trọng trong khung chương trình phát triển nhân lực quản lý của chúng tôi.