Bộ phận phát triển TLSM với khoảng một trăm nhân viên chịu trách nhiệm thiết kế quang học và khả năng công nghệ của các thành phần chính của bộ khuếch đại laser CO2, cùng với các sản phẩm từ ASML và Zeiss, cho phép sản xuất chip máy tính thế hệ tiếp theo. Việc phát triển điện, phát triển phần mềm và các bộ phận của cấu trúc cơ khí cho các bộ phận này cũng được thực hiện trong bộ phận của tôi. Là người đứng đầu bộ phận, tôi cùng các trưởng nhóm chịu trách nhiệm hỗ trợ hàng loạt các hệ thống của chúng tôi, bao gồm tìm giải pháp cho các vấn đề kỹ thuật được báo cáo trong sản xuất và từ phía khách hàng. Nhiệm vụ của tôi cũng bao gồm mô tả chi tiết về kỹ thuật và thực hiện các dự án phát triển, sắp xếp thứ tự ưu tiên của các dự án này, đảm bảo an toàn lao động trong các khu vực thử nghiệm của chúng tôi và lập kế hoạch, tuyển dụng và đào tạo nhân viên. Tất cả điều này được thực hiện với sự phối hợp chặt chẽ với các đồng nghiệp từ các khu vực khác và giám đốc điều hành của sản xuất thiết bị bán dẫn.
Nhiệm vụ của trưởng bộ phận trong phát triển tại TRUMPF là gì?
Phát triển các sản phẩm tiên phong và tối ưu hóa hơn nữa các máy móc và hệ thống hiện có – đặc trưng cho sự phát triển tại TRUMPF. Cho dù thách thức có lớn đến đâu, các kỹ sư phát triển luôn làm việc theo nhóm để tìm ra giải pháp tốt nhất có thể. Matthias Wissert, người đứng đầu bộ phận phát triển hệ thống laser cho sản xuất thiết bị bán dẫn của TRUMPF (TLSM), kể thêm về tinh thần đồng đội.
Công việc của ông là gì?
Điều gì làm cho công việc của ông thú vị như vậy? Tại sao ông thích làRm việc này?
Điều đặc vị biệt thú vị trong công việc của tôi là mức độ phụ thuộc lẫn nhau của nhiều thách thức về kỹ thuật và cấu tạo. Các yêu cầu từ nhiều lĩnh vực khác nhau chảy vào, do đó tư duy hệ thống là vô cùng quan trọng và câu hỏi "điều gì là tốt nhất cho tổng thể sản phẩm và cho khách hàng" có thể được trả lời nhiều lần, tùy thuộc vào các điều kiện biên liên tục thay đổi. Nhờ vậy, tôi có cơ hội để thường xuyên tối ưu hóa và sắp xếp lại. Không ngừng học cách thích nghi với những tình huống thay đổi và cơ cấu tổ chức phù hợp trông như thế nào, điều gì hữu dụng cho nhân viên và cũng có thể phát triển với các mục tiêu TRUMPF, tất cả những điều này mê hoặc và thúc đẩy tôi thêm mỗi ngày.
Điều gì là đặc biệt khi làm việc tại TRUMPF?
Ngay từ ngày đầu tiên, tôi đã ấn tượng về sự gắn kết của các nhân viên tại TRUMPF - nếu bạn có câu hỏi, luôn có người sẵn sàng giúp đỡ hoặc người biết nếu bạn vẫn cần hỗ trợ.
Theo ý kiến chủ quan của ông, một người cần có phẩm chất gì để phù hợp với đội nhóm của ông?
Phù hợp với đội chúng tôi là những cá nhân thích thử thách phức tạp, liên tục thay đổi. Và những người thích các tình huống trong đó câu trả lời cho một câu hỏi kỹ thuật đòi hỏi phải giải quyết các nhiệm vụ mới. Ngoài ra, sự nhiệt tình cho một loạt các vấn đề kỹ thuật, ngoài lĩnh vực của chính mình, là một điểm cộng lớn.
