Nguyên tắc doanh nghiệp của tập đoàn TRUMPF

Chúng tôi cũng kết nối kỳ vọng của bản thân, đó là luôn mang lại hiệu suất cao nhất, với các đối tác kinh doanh của mình. Chúng tôi hành động nhất quán theo các nguyên tắc của „thương nhân đáng kính“.

Các sản phẩm và giải pháp của chúng tôi đạt trình độ kỹ thuật cao nhất, hiệu quả, an toàn và bền vững - và do đó mang lại cho khách hàng những lợi thế cạnh tranh rõ ràng.

Động lực quyết định trong hành động của chúng tôi là thuyết phục khách hàng bằng các sản phẩm và giải pháp của mình. Đối với khách hàng, chúng tôi phải vừa là đơn vị tiên phong đổi mới vừa là một đối tác đáng tin cậy.
 

Để giúp khách hàng thành công, chúng tôi cần biết yêu cầu và nhu cầu của họ. Mục tiêu của chúng tôi là có mặt ở các khu vực tương ứng trên thế giới, gần với khách hàng của chúng tôi.

Chúng tôi thực hiện các tiêu chuẩn cao nhất về an toàn lao động và bảo vệ sức khỏe tại tất cả các trụ sở của tập đoàn TRUMPF. Việc xử lý cẩn thận, có ý thức bảo vệ và đánh giá cao  tài sản trí tuệ và vật chất của công ty là điều tất nhiên đối với tất cả chúng tôi.

Chúng tôi làm việc trong một môi trường văn hóa phản hồi cởi mở, có lập trường rõ ràng và hành động bình đẳng. Sự đa dạng rất quan trọng đối với chúng tôi ở mọi khía cạnh, đặc biệt là để chúng tôi có thể duy trì vị trí của mình trong cuộc cạnh tranh về khách hàng, công nghệ và nhân tài. Chúng tôi hoàn toàn từ chối mọi hình thức phân biệt đối xử.
 

Chúng tôi coi trọng một môi trường làm việc đầy vẻ thẩm mỹ. Hành động của chúng tôi được thúc đẩy bởi động lực sáng tạo mạnh mẽ của chúng tôi. Chúng tôi thúc đẩy các năng lực cá nhân và chuyên môn của nhân viên thông qua nhiều cơ hội phát triển và đào tạo nâng cao.

Lòng trung thành với TRUMPF và cam kết tuyệt đối vì lợi ích của công ty là điều hiển nhiên đối với chúng tôi. Mỗi nhân viên đều đại diện cho chúng tôi cả trong lẫn ngoài công ty - và do đó họ là đại sứ của công ty. Chúng tôi cũng kỳ vọng các lực lượng quản lý của mình sẽ  làm gương cho nhân viên của họ, dẫn dắt đội ngũ của họ đi đến thành công và phát triển TRUMPF một cách có chiến lược.
 

Là một cổ đông trong một công ty do gia đình điều hành, chúng tôi dành toàn bộ hành động của mình để phục vụ việc duy trì khả năng cạnh tranh và lợi nhuận trong tương lai, cũng như định hướng giá trị của công ty chúng tôi. Hệ thống giá trị của chúng tôi với tư cách là một cổ đông cũng bao gồm cam kết về văn hóa và xã hội rõ ràng của chúng tôi.

Do đó,chúng tôi cố gắng đạt được mức tăng trưởng liên tục trên mức trung bình và lợi nhuận hợp lý, nhờ đó chúng tôi có thể bù đắp chi phí cao cho nghiên cứu và phát triển, định hướng khách hàng và nhân viên từ nguồn lực của chính mình.

Trong các quyết định kinh doanh của mình, chúng tôi luôn xem xét sự trung thành với các trụ sở và nhân viên của chúng tôi.
 

Chúng tôi đặc biệt hỗ trợ các dự án thúc đẩy sự hợp tác ở các cấp độ khác nhau. Chúng tôi đánh giá cao khi nhân viên của chúng tôi
tham gia hoạt động xã hội.

Chúng tôi cảm thấy có nghĩa vụ bảo vệ tài nguyên thiên nhiên và tin tưởng chắc chắn vào sự định hình thế giới tốt đẹp hơn dựa trên
sự đổi mới. Chúng tôi đang tìm kiếm các giải pháp hiệu quả về mặt kỹ thuật và tổ chức tương ứng với các tiêu chuẩn tốt nhất hiện có trong thời đại chúng ta – và đã tồn tại được 100 năm.

Chúng tôi tìm kiếm cuộc hội thoại cởi mở và thực tế và tích cực. Chúng tôi bác bỏ mọi hình thức của chủ nghĩa cấp tiến chính trị.

Chúng tôi tuân thủ luật pháp của các quốc gia nơi chúng ta hoạt động và tôn trọng môi trường văn hóa tương ứng.