TRUMPF'ta nitelik kazanma

İnovatif düşünceler, kendinden emin düşünce ve eylemlerle hayatta kalır. Bu nedenle çalışanlarımızın kendi inisiyatiflerini almaları için güçlü yanlarını ve duyularını teşvik ediyoruz. Bunun için TRUMPF olarak biz çok sağlam bir çerçeve sunuyoruz. Standart kalifikasyon görüşmelerinde; yöneticiler ile çalışanlar, gelişim hedefleri ile ilgili düşüncelerini düzenli olarak paylaşır. Burada çalışanlarımızın önerileri ve fikirleri odak noktasındadır. Bu sayede çalışanlar kendi kişisel gelişimlerini şekillendirme konusunda söz sahibi olur ve bu doğrultuda çalışmalar gerçekleştirebilir. Biz, çalışanlarımızı ve sahip oldukları güçlü yönleri her zaman teşvik ediyoruz.

Mesleki açıdan en uygun nitelik, bir ileri teknoloji şirketinin çok çeşitli engellerini aşabilecek cesur ve yaratıcı verimli toprakları oluşturmaktır. Bunun için bilgi teknolojileri, yönetim, dil veya şirkete özel konular ve ürünler ile ilgili teknik seminerler veya ileri eğitimler düzenler. TRUMPF, yenilikçi öğrenim yaklaşımları ve hedeflere ve ihtiyaçlara en uygun şekilde hazırlanmış kapsamlı eğitim seçenekleri ile çalışanlarını destekler.

TRUMPF, geleneğin dışında düşünce cesaretini ve mesleki sınırları aşmayı teşvik eder. Mesleki bilgilere diğer disiplinlerdeki bilgiler de katılıyor. TRUMPF, disiplinler arası alanda belirli yöntemlere ilişkin çok çeşitli kalifikasyon seçenekleri sunuyor. İletişim, örneğin kültürler arası becerilerin geliştirilmesi veya sağlık ilişkili sorular ile ilgili bilgiler bu kapsamda sayılabilir.

Yöneticilerimizin kendi çalışanlarımız arasından yetişmesini teşvik ediyoruz. Potansiyel analizi sürecimiz çerçevesinde yetenekleri tespit ediyor ve çalışanlarımız ile birlikte kariyer hedefleri oluşturuyoruz. Bunun için hedefe yönelik teşvik programları, “Yönetim” konusuna yönelik özel hazırlanmış modüller sunuyoruz ve en üst düzey yöneticilerimiz ile bunları paylaşıyoruz.

TRUMPF’ta deneyimli yöneticilerimiz de kendilerini ihtiyaçlarına en uygun şekilde sürekli olarak geliştirme fırsatına sahiptir. Bu alanda sunduğumuz gelişim ilişkili tekliflerimiz; ekonomi, strateji ve yönetim alanındaki konuları kapsar. Bu amaç doğrultusunda tanınmış ulusal ve uluslararası işletme okulları ile birlikte çalışıyoruz. Mentörlük programları, bireysel koçluk uygulamaları ve hedefe yönelik proje sorumluluğu verme veya diğer departmanlarla veya yurtdışıyla rotasyon gerçekleştirme gibi diğer uygulamalarımız, gelişim politikamızın tamamlayıcı unsurlarıdır.

Klasik kariyer yolunun yanı sıra, TRUMPF çalışanlarına alternatif kariyer yolları da sunar. Bir ileri teknoloji şirketi olarak, ürünlerimizin daha da geliştirilmesi ve geleceğin ihtiyaçlarına uygun şekilde üretilmesi için uzmanlar, proje ve program müdürleri bizim için çok önemlidir. Kişiye özel gelişim ve nitelik kazandırma modüllerimizde, özel gereksinimler her zaman dikkate alınır.

Departmanlarımızla birlikte, trendleri de hesaba katarak hedefe yönelik özel gereksinimleri analiz ediyoruz. Buradan hareketle, çeşitli görev kapsamları için özel nitelik kazandırma programları geliştiriyoruz.

Lokasyonlar arası değişimi teşvik ediyor ve uluslararası alanda deneyim kazanmaya yönelik çeşitli olanaklar sunuyoruz. Çalışanlarımız yurtdışı görevlerinde veya uluslararası projelerde uzun veya kısa süreli olarak yurtdışında çalışma, kültürler arası beceriler geliştirme ve dünyanın dört tarafındaki iletişim ağlarına dahil alma fırsatı yakalıyor. Yurtdışı konaklamalı görevler, yönetici yetiştirme programımızın da önemli bir parçasıdır.