Kvalificering hos TRUMPF

Innovativa idéer lever av självmedvetet tänkande och agerande. Därför hjälper vi våra medarbetare målinriktat med deras styrkor och deras känsla för eget initiativ. TRUMPF erbjuder en fast ram för detta. Vid det standardiserade kvalificeringssamtalet utbyter chefen och medarbetare individuellt och regelbundet tankar om utvecklingsmålen. Våra medarbetares förslag och idéer är i fokus här. Tack vare detta kan medarbetaren vara med och utforma och driva sin personliga utveckling framåt under eget ansvar. Vi hjälper och utvecklar våra medarbetare och deras styrkor.

En yrkesmässigt optimal kvalificering är en grogrund för djärva och kreativa idéer som löser de mångsidiga utmaningarna inom ett högteknologiskt företag. Oavsett om detta sker genom tekniska seminarier, vidareutbildning inom IT, kvalitetshantering, språk eller företagsspecifika teman och produkter ​– TRUMPF bistår sina medarbetare med innovativa utbildningsinitiativ och ett omfattande målinriktat eller behovsorienterat erbjudande.

TRUMPF främjar modet att tänka okonventionellt liksom drivkraften att blicka utanför de yrkesmässiga ramarna. För detta har vi ett omfattande erbjudande när det gäller kvalificering för specifika metoder inom det yrkesövergripande området. Detta kan till exempel vara teman kring kommunikation, utbyggnaden av interkulturella kompetenser eller kunskaper om frågor som är relevanta för hälsan.

Återväxten inom ledningen främjar vi målinriktat inom de egna leden. Inom ramen för vår process för potentialanalys identifierar vi talanger och bygger karriärvägar tillsammans med våra medarbetare. För detta erbjuder vi målinriktade hjälpprogram, skräddarsydda moduler kring temat "Ledning" och utbyte med vår översta ledningsnivå.

Även erfarna chefer kan vidareutveckla sig kontinuerligt och inriktat mot det individuella behovet inom TRUMPF. Vårt utvecklingserbjudande på detta område omfattar teman på områdena ekonomi, strategi och ledning. Här arbetar vi tillsammans med renommerade nationella och internationella Business Schools. Extra erbjudanden som Mentoring-program, individuella Coachings samt det målinriktade övertagandet av projektansvaret eller jobbrotation till andra fackområden, på andra platser eller i utlandet rundar av utvecklingserbjudande.

Utöver den klassiska chefskarriären erbjuder TRUMPF även alternativa karriärer. För oss som högteknologiskt företag är experter, projekt- och programledare av stor betydelse för att vi ska kunna vidareutveckla och anpassa oss våra produkter allteftersom behoven ändras i framtiden. Skräddarsydda passbitar för utveckling och kvalificering tas med i beräkningen för de specifika kraven.

Tillsammans med våra fackområden analyserar vi målinriktat de specifika behoven med hänsyn till aktuella trender. Baserat på detta utvecklar vi funktionsspecifika kvalificeringsprogram.

Vi främjar ett platsövergripande utbyte och erbjuder olika möjligheter att samla internationella erfarenheter. Våra medarbetare har möjlighet att arbeta utomlands, bygga upp interkulturella kompetenser och få ett nätverk över hela världen under en längre eller kortare tid via utlandstjänstgöring eller internationella projektinsatser. Dessutom är utlandsvistelser en viktig komponent för oss inom ramen för utvecklingen av chefer.