Rôznorodosť

Rovnosť šancí je pre nás samozrejmosťou. Vlastne aj naša šéfka je žena. Pritom je dôležité: Práve spolupráca medzi ženami a mužmi prináša najlepšie výsledky. Preto je Gender Diversity téma, ktorá sa týka všetkých. Pomocou rôznych a flexibilných modelov organizácie práce sa opkúšame, spĺňať potreby našich zamestnancov pri zlúčiteľnosti odborných požiadaviek a súkromných záujmov.

Aktívne sa zaoberáme výzvami demografických zmien. Know-how našich skúsených zamestnancov je pre nás veľmi dôležité. Chceme im dať perspektívu a umožniť zamestnanie primerané veku. Ideme pritom aj novými cestami a podieľame sa napríklad na výskumnom projekte, ktorý skúma manažment kompetencií orientovaný na fázy života a organizáciu práce v priemyselných procesoch služieb.

TRUMPF je vďaka viac ako 70 dcérskym spoločnostiam v 30 krajinách celosvetovo pôsobiaci podnik. Rôzne miesta pobočiek a rôzne kultúry prispievajú vďaka medzinárodnej spolupráci k dôležitému faktoru úspechu. Podporujeme u našich zamestnancov výmenu medzi výrobnými závodmi a vývoj medzikulturálnych kompetencií.

Inklúzia by mala byť vo firme TRUMPF samozrejmosťou. Znamená rôznorodosť personálu čo obohacuje všedný pracovný deň všetkých zamestnancov. Preto sme v roku 2015 spustili ofenzívu a ďalšie pracovné miesta pre ľudí s ťažkým postihnutím. Staráme sa o bezbariérové pracovné miesta a chceli by sme ľudí s postihnutím posmeliť v tom, aby sa o ne uchádzali. Okrem toho máme v mnohých závodoch vytvorené spolupráce s centrami pre hendikepovaných.

TRUMPF vytvára a podporuje klímu akceptácie a otvorenosti po celom svete. Chceme, aby sa všetci zamestnanci a zákazníci u nás cítili dobre a aby sa nemuseli skrývať alebo dokonca aby boli znevýhodňovaní z dôvodu svojej sexuálnej orientácie alebo identity. Či už ide o lesby, gayov, bisexuálov, transrodových osôb alebo intersexuálov (skrátene LGBTI) – žijeme otvorene a s rešpektom vnútri aj navonok – výsledkom toho je, že sa všetci ľudia cítia vnímaní a akceptovaní vo svojej jedinečnosti.