Cu un număr de aproximativ 100 de angajați, Departamentul de dezvoltare din cadrul TLSM este responsabil de dimensionarea și calificarea sistemelor optice pentru componentele principale ale amplificatorului de laser CO2, care, împreună cu produse ale firmelor ASML și Zeiss, facilitează fabricarea viitoarei generații de cipuri de computere. În cadrul departamentului meu, se realizează și dezvoltarea sistemelor electrice, a programelor software și anumite părți ale construcției mecanice pentru aceste componente. În calitate de manager al departamentului, supraveghez, împreună cu coordonatorii de echipă, producția în serie a sistemelor noastre, ceea ce include soluționarea unor probleme tehnice care apar în timpul producției sau al utilizării de către client. În plus, activitatea mea presupune și definirea tehnică și implementarea proiectelor de dezvoltare, determinarea priorității acestor proiecte, garantarea protecției muncii în zonele de testare, precum și planificarea programului angajaților, completarea cu personal și calificarea acestuia. Deciziile se iau în strânsă colaborare cu colegii din alte departamente și cu directorul TLSM.
Cu ce se ocupă un manager al Departamentului de dezvoltare la TRUMPF?
Procesul de dezvoltare din cadrul TRUMPF se remarcă prin crearea de produse inovatoare și optimizarea continuă a mașinilor și a sistemelor existente. Oricât de dificilă ar fi o problemă, inginerii de dezvoltare lucrează mereu în echipă pentru a găsi cea mai bună soluție. Matthias Wissert, managerul Departamentului de dezvoltare pentru sistemele laser TRUMPF pentru fabricarea semiconductorilor (TLSM), vorbește despre spiritul de echipă.
Ce sarcini îndepliniți?
Ce face ca activitatea dumneavoastră să fie interesantă? De ce o faceți cu plăcere?
Activitatea mea este deosebit de interesantă în special datorită numeroaselor provocări tehnice și organizatorice interdependente. Provocările apar din diverse domenii, astfel încât o gândire sistemică este extrem de importantă, iar răspunsul la întrebarea „Care este cea mai bună soluție pentru produs și pentru client?” este în continuă schimbare, în funcție de condiții limită variabile. Astfel, se ivește mereu posibilitatea de optimizare și de a realiza noi planuri. Zi de zi, sunt fascinat și motivat de nevoia de a învăța în permanență cum să gestionez aceste noi situații și cum să realizez o structură organizatorică potrivită, care să fie practică pentru angajați, dar și în conformitate cu obiectivele TRUMPF.
Ce vi se pare deosebit la activitatea dumneavoastră în cadrul TRUMPF?
Încă din prima zi, am fost încântat de colaborarea dintre angajați în cadrul TRUMPF: când cineva are o întrebare, găsește mereu un coleg gata să îi răspundă sau să îl îndrume către altă persoană care îi poate oferi ajutorul necesar.
Din punctul dumneavoastră de vedere, ce calități îi sunt necesare unui angajat pentru a se integra în echipa dumneavoastră?
Vă puteți integra în echipa noastră dacă sunteți pasionat(ă) de soluționarea unor probleme complexe, în continuă schimbare. Și dacă vă descurcați bine în situații în care rezolvarea unei probleme tehnice implică îndeplinirea unor noi sarcini. În plus, entuziasmul pentru diverse domenii tehnice, chiar și din afara propriului domeniu de expertiză, reprezintă un mare avantaj.
