Qualificação na TRUMPF

As ideias inovadoras vivem do pensamento e de ações conscientes. Por isso, incentivamos nossos funcionários nos seus pontos fortes e a ter um olho para a iniciativa própria. Para isso, a TRUMPF oferece uma estrutura fixa. Em uma entrevista de qualificação padronizada, os funcionários e seus superiores discutem frequentemente as metas de desenvolvimentos individuais. As sugestões e ideias dos funcionários ganham foco. Dessa maneira, o funcionário pode ajudar a fomentar e colocar em prática seu próprio desenvolvimento. Nós incentivamos nossos funcionários e seus pontos fortes.

Uma qualificação técnica ideal é o terreno fértil para ideias ousadas e criativas, que solucionam os diversos desafios de uma empresa de alta tecnologia. Seja por meio de seminários técnicos, treinamentos em TI, gestão de qualidade, idiomas ou ainda sobre temas ou produtos específicos da empresa – a TRUMPF apoia seus funcionários com abordagens de aprendizagens inovadoras e uma oferta completa baseada em metas e necessidades.

A TRUMPF incentiva a ousadia de uma forma de pensar não convencional, a vontade de olhar para fora dos limites técnicos. Por isso, temos uma oferta ampla de qualificação na área interdisciplinar. Os temas abordados podem ser, por exemplo relacionados à comunicação, criação de competências interculturais ou conhecimentos relevantes para a saúde.

Os futuros gerentes são escolhidos dentro da própria empresa. Com nossos processos de análise de potencial, identificamos os talentos e traçamos as carreiras junto com os colaboradores. Para isso, oferecemos programas de incentivo objetivos, módulos sob medida sobre o tema "Gerenciamento" e possibilitamos a troca com os níveis mais altos de gerência.

Os líderes experientes também podem continuar seu desenvolvimento de maneira contínua e conforme sua necessidade específica na TRUMPF. A oferta de desenvolvimento engloba temas de várias áreas como economia, estratégia e gestão. Nós trabalhamos com Business Schools de renome nacional e internacional. Outras ofertas, como os programas de mentoria, coaching individual e responsabilidades específicas de projeto, ou ainda a rotação em funções de outras áreas, locais de operação ou no exterior complementam nossa oferta.

Além do caminho de gerência clássico, a TRUMPF oferece algumas alternativas. Como uma empresa de alta tecnologia, os especialistas, gerentes de projetos e de programas são de grande importância para o desenvolvimento contínuo de nossos produtos e alinhamento das necessidades futuras. Módulos sob medida de desenvolvimento e qualificação atendem a esses requisitos.

Junto com nossas áreas especializadas, nós analisamos as necessidades específicas considerando as tendências atuais. Com base nisso, desenvolvemos programas de qualificação específicos para cada uma das funções.

Nós incentivamos o intercâmbio entre os locais de operação e oferecemos diversas oportunidades com o objetivo de acumular experiências no exterior. Graças a programas de expatriação ou participação em projetos internacionais com durações longas ou curtas, nossos colaboradores têm a chance de trabalhar no exterior, criar competências interculturais e se conectar em todo o mundo. As estadias no exterior têm um papel relevante no desenvolvimento de competências de gestão.