Wpływanie na sukces produktu od samego początku

Nowe warunki ramowe, nieznane czynniki, zmieniające się życzenia – codzienność, z którą codziennie zmagają się menedżerowie produktu jest najeżona nieprzewidzianymi zdarzeniami. Oznacza to, że zaangażowany zespół musi być odważny, a członkowie zespołu muszą się ze sobą dobrze komunikować – umożliwia to rozwiązanie każdego problemu. Zaufanie i zadowolenie klienta można zdobyć tylko wtedy, gdy menedżer produktu i zespół mają zaufanie do własnych rozwiązań i czynnie je wdrażają.

W dobie cyfrowej transformacji szczególną wagę przywiązuje się do cierpliwości i wytrwałości. Te dwie cechy pomagają przekonać klientów do zalet nowych rozwiązań. Nowe technologie często wymagają całkowitego przestawienia myślenia, ale w ten sposób można skutecznie podążać drogą w kierunku całkowicie usieciowionej produkcji.

Praca w firmie TRUMPF to nie tylko wypracowana przez długi czas kultura przedsiębiorstwa rodzinnego, gwarantująca bezpieczeństwo stanowiska pracy, ale także współpraca ze zmotywowanymi zespołami, które wdrażają projekty, stosując elastyczne metody. Menedżerowie produktu cieszą się pełnym zaufaniem i blisko współpracują z pracownikami działu rozwoju, zarządem spółek partnerskich i kierownictwem.