De afdeling Development van TLSM met rond de honderd medewerkers is verantwoordelijk voor de optische configuratie en kwalificatie van de hoofdcomponenten van de CO2-laserversterker, die samen met de producten van ASML en Zeiss de fabricage van computerchips van de volgende generatie mogelijk maakt. Ook de ontwikkeling van elektronica, software en onderdelen voor de mechanische constructie voor deze componenten vindt op mijn afdeling plaats. Als afdelingshoofd ben ik samen met mijn GL´s onder andere verantwoordelijk voor de productsupport van onze systemen, inclusief het vinden van oplossingen bij technische escalaties op productiegebied en bij de klant. Ook technische definities en het realiseren van projecten, het prioriteren van deze projecten, werkveiligheid in onze testomgevingen en personeelsplanning, -werving en kwalificatie behoren tot mijn taken. Dat gebeurt allemaal in nauw overleg met collega´s van andere afdelingen en de directie van TLSM.
Wat doet het hoofd van de afdeling Ontwikkeling bij TRUMPF?
Ontwikkeling van baanbrekende producten en optimalisatie van bestaande machines en systemen - dat is waarmee de afdeling Ontwikkeling bij TRUMPF zich onderscheidt. Hoe groot de uitdaging ook is – de ontwikkelingsingenieurs zoeken altijd in teamverband naar de meest geschikte oplossing. Matthias Wissert, hoofd van de afdeling Ontwikkeling van TRUMPF Lasersystems for Semiconductor Manufacturing (TLSM), vertelt meer over deze speciale spirit.
Waaruit bestaan je werkzaamheden?
Wat maakt de werkzaamheden zo interessant? Waarom doet je dit graag?
Wat mijn werk zo interessant maakt is vooral de nauwe samenhang tussen veel technische en organisatorische uitdagingen. Je krijgt hier te maken met uitdagingen uit allerlei vakgebieden, zodat een systemische benadering vereist is en de vraag "wat is de beste oplossing voor het totale product en voor de klant" steeds opnieuw mag worden beantwoord, rekening houdend met voortdurend veranderende randvoorwaarden. Daardoor krijg je regelmatig de kans te heroptimaliseren en opnieuw te plannen. Constant nieuwe manieren leren om op deze gewijzigde situaties te kunnen anticiperen en ontdekken hoe een daarbij passende organisatiestructuur eruitziet, een structuur die voor alle medewerkers werkt en ook met de doelstellingen van TRUMPF meegroeit, dat is wat mij elke dag weer fascineert en motiveert.
Wat maakt werken bij TRUMPF zo bijzonder?
Over de onderlinge band tussen medewerkers van TRUMPF ben ik sinds dag één enthousiast – als je een vraag hebt, is er altijd iemand die je wil helpen of weet wie je om hulp zou kunnen vragen.
Over welke eigenschappen moet je beschikken om bij het team te passen?
Wie houdt van complexe, veranderlijke uitdagingen, die is in ons team op zijn plaats. En ook mensen die op hun best zijn in situaties waarin het antwoord op een technische vraag nieuwe vraagstukken met zich meebrengt, die moeten worden opgelost. Bovendien is enthousiasme voor allerlei technische kwesties, ook buiten het eigen vakgebied, een pré.
