2012년 7월 오후 네덜란드의 프로토타입 공장에서 고객 에스컬렝션에 관한 전화 한 통을 받았습니다. 당시 개발자로서 현장에서 문제를 해결하기 위한 직원이 급히 필요했습니다. 아버지의 생일 잔치에 가는 대신 출장을 위한 짐을 싸고 몇 시간 후 길을 나섰습니다. 전체 시스템에 대한 경험이 비교적 부족했지만 레이저의 기술적 문제를 실벽해야 했습니다. 또한 저는 클린룸에서도, 고객이 앞에서 감시하고 있고 시간적 압박이 더해진 상황에서도 일해본 적이 없었습니다. 결국 결함은 전기 제어 문제인 것으로 밝혀졌고, 고객이 계속 시도할 수 있을 정도로 문제가 해결되었습니다.
그룹장이 TRUMPF 생산 시스템에서 무엇을 할 수 있을까?
TRUMPF에서는 모든 부품이 높은 품질 조건을 충족하는 "하이 엔드" 제품입니다. 생산과 조립이 원활하지 않은 경우에는 신속하게 솔루션을 찾기 위해 팀워크가 필요합니다. TRUMPF 생산시스템에서 팀을 이끌고 있는 폴커 멧치에게 5개의 질문을 던졌습니다.
가장 용기있던 순간은 언제인가?
당신의 직무는 무엇인가?
저는 최종 조립 및 드라이브 레이저의 전체 시운전을 책임지고 있는 그룹장입니다. 여기에는 할당된 40명의 직원에 대한 규율과 기술에 대한 리더십과 생산 일정 및 품질에 대한 내용도 포함됩니다. 또한 TLSM의 에너지 관리 책임자로서 자회사의 DIN EN ISO 50001 인증을 담당합니다.
당신의 일이 재미있는 이유는 무엇인가? 이 일을 즐겁게 할 수 있는 이유는?
제 생각에는 주로 "드라이브 레이저"의 기술적 문제들로 인해 제 일이 흥미로워집니다. 드라이브 레이저는 매우 정교한 제품이기 때문에 그것을 다루는 일은 항상 다르고 지루하지 않습니다.
TRUMPF에서 근무하는 것은 무엇이 다른가?
TRUMPF에서 근무하는 것에 특별한 점은 수년 동안 함께 일해온 멋진 동료들이 있다는 것입니다. 나아가 TRUMPF에서는 다른 곳에서 빨리 해결할 수 없는 기술적 문제들을 해결할 수 있습니다. 또한 TRUMPF에서는 가족 기업이라는 가치가 중요하기 때문에 직원들이 그 가치를 강력히 인식한다는 점이 특별하다고 생각합니다.
당신이 속한 팀에 어울리려면 무엇이 필요한가?
꾸준히 새로운 것을 배우고 팀으로 일할 수 있으려면 무엇보다 능력이 있어야 합니다. 모든 것을 알아야 할 필요는 없지만, 일상 업무에 필요한 정보를 배울 수 있는 열정과 능력을 갖추는 것이 중요합니다.
귀사 팀의 일원이 되십시오.
서로 알아갑시다.
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