課題
ラリッサ・チャン取締役は、経営と板金加工領域で欠けている知識と経験を、熱意、努力と向上心で補っています。そうすることで、男性が圧倒的に多い業界にわずか数年でしっかりと足を踏み入れています。ですが、チャン取締役はそれだけで満足せず、競合他社を追い越し、自社を未来に向けて準備しようと考えました。 「そこで、大量生産から敢えて撤退し、お客様の要望に合わせた小ロット生産に特化することにしたのです。これは可能性を秘めたニッチ市場でした」と同取締役は説明しています。
早めに考え方を変えたことで、Airforce Laserは競合他社に対して大きな優位性を築き、数年間にわたって多くの顧客を獲得することに成功しました。しかし、受注量の増加に伴って、製造実行システム(MES)、すなわち同社の生産管理システムが限界に達してしまったのです。その理由はこうです。個々の作業ステップの作業指示書は、従業員が手作業で登録していました。「そこでミスが大量に発生しました。言葉の問題が原因でした」とチャン取締役は説明しています。「台湾では、高度な訓練を受けた専門人材が不足しています。そのため、従業員の多くはベトナム出身ですが、大部分は中国語を読むことも理解することもできないのです。」
その状況を受けて、チャン取締役はデジタル化とオートメーションを導入することに決めました。これは、同社が再び型にはまらない戦略をとり、インダストリー4.0の実現に向けて企業方針を早い段階で定めたことを意味します。この過程で、TRUMPFは最初からサポートを提供し、TruConnectコンサルティングの一環としてTruConnectソリューションを提案しました。