Qualificazione presso TRUMPF

Le idee innovative si nutrono di consapevolezza nello spirito e nel corpo. Per questo, incentiviamo i nostri collaboratori a mostrare i loro punti di forza ed il loro spirito intraprendente. Proprio a tale scopo TRUMPF offre un sistema ben consolidato. Il colloquio standard sulla qualificazione prevede che responsabili e collaboratori discutano periodicamente di persona degli obiettivi di sviluppo. Le proposte e le idee dei collaboratori qui sono messe al centro dell'attenzione. In questo modo il collaboratore può accelerare e contribuire a dare forma al suo sviluppo personale in modo responsabile. Noi valorizziamo i nostri collaboratori e i loro punti di forza.

Una qualifica specialistica ottimale è il terreno da cui nascono e crescono idee audaci e innovative, capaci di risolvere le numerose sfide di un'azienda high-tech. TRUMPF supporta i suoi collaboratori con innovativi metodi di apprendimento e un'offerta completa e mirata, che tiene conto delle loro esigenze, spaziando dai seminari tecnici, alla specializzazione nei campi dell'IT, della gestione della qualità, delle lingue o che riguarda altri temi e prodotti specifici per l'azienda.

TRUMPF incentiva l'audacia del pensiero non convenzionale, la volontà di guardare fuori dagli schemi. Per questo offriamo una vasta gamma di opportunità per la qualificazione secondo metodi specifici in campi trasversali. Questi possono essere legati a temi quali la comunicazione, lo sviluppo di competenze interculturali o le conoscenze relative a questioni rilevanti per la salute.

Sosteniamo in modo mirato la crescita dei futuri dirigenti all'interno dell'azienda. Come parte del nostro processo di analisi del potenziale, identifichiamo i talenti e definiamo i percorsi di carriera insieme ai nostri collaboratori. A tale scopo offriamo programmi di supporto mirati, moduli organizzati su misura sul tema "Leadership" e garantiamo lo scambio con i piani alti del nostro corpo dirigenziale.

Presso TRUMPF, anche i membri esperti del personale dirigente possono aspirare a uno sviluppo continuo e mirato che si rifà alle esigenze del singolo. Il nostro programma di sviluppo in questo contesto comprende temi in campo economico, strategico e gestionale. A tale scopo collaboriamo con note Business School nazionali e internazionali. L'offerta si completa con servizi aggiuntivi quali programmi di mentoring, coaching individuale, il passaggio mirato delle responsabilità di un progetto o la Job Rotation in altri ambiti specializzati, in altre sedi o all'estero.

Oltre alla classica carriera direttiva, TRUMPF offre anche percorsi di crescita alternativi. In un'azienda high-tech come la nostra, esperti, capi progetto e responsabili di programma sono di fondamentale importanza per continuare a sviluppare i nostri prodotti e per prepararci al futuro. Tutti gli elementi necessari per lo sviluppo e la qualificazione sono ideati su misura e tengono conto dei requisiti specifici.

Insieme ai nostri settori specializzati analizziamo in modo mirato i bisogni specifici, prendendo in considerazione le tendenze del momento. In questo modo sviluppiamo programmi di qualificazione specifici per determinate funzioni.

Incentiviamo lo scambio globale tra le sedi e offriamo diverse possibilità per maturare esperienze internazionali. I nostri collaboratori hanno la possibilità di chiedere il trasferimento o di essere assegnati a un progetto internazionale per lavorare all'estero per un periodo più o meno lungo, sviluppando competenze interculturali e inserendosi in un network a livello mondiale. Inoltre, i soggiorni all'estero per noi sono un elemento importante nell'ambito dello sviluppo del nostro personale dirigente.