Képzés a TRUMPF-nál

Az innovatív ötletek a magabiztos gondolkodásból és cselekedetekből élnek. Ezért célzottan fejlesztjük munkatársainkat, az erősségeiket és a kezdeményezőkészségüket. Ehhez a TRUMPF fix keretet biztosít. A standard képzési megbeszélésen a vezető és a munkatárs egyénileg és rendszeresen megbeszéli a fejlődési célokat. Itt munkatársaink javaslatai és ötletei állnak a középpontban. Ezáltal a munkatárs saját felelősségére alakíthatja a személyes fejlődését. Mi pedig támogatjuk munkatársainkat és erősségeiket.

A szakmailag optimális képzés minden bátor és kreatív ötlet táptalaja, amely megoldja a csúcstechnológiás vállalat sokrétű kihívásait. Legyen szó műszaki szemináriumokról, IT továbbképzésről, minőségirányításról, nyelvekről vagy vállalatspecifikus témákról és termékekről – a TRUMPF innovatív tanulási lehetőségekkel és átfogó kínálattal, az igényeknek megfelelően, célirányosan támogatja munkatársait.

A TRUMPF támogatja a szokatlan gondolkodást, azt az akaratot, hogy a szakmai kereteken túl lásson az ember. Ezért sokrétű ajánlatot kínálunk specifikus módszerek minősítésére a szakmán túlmutató területeken. Ezek például olyan témák lehetnek, mint a kommunikáció, az interkulturális kompetenciák kiépítése vagy az egészségügyi szempontból fontos kérdések.

A vezetők új nemzedékét célzottan a saját sorainkból támogatjuk. A potenciálanalízis folyamatának keretén belül felismerjük a tehetségeket, és munkatársainkkal közösen építünk ki egy karrier utat. Ehhez célzott támogatási programokat, személyre szabott modulokat kínálunk a „vezetés“ és a legfelsőbb vezetői szinttel való tapasztalatcsere témákban.

A TRUMPF-nál a tapasztalt vezetők is folyamatosan és az egyéni igényeikhez igazodva fejleszthetik magukat. Ezen a területen a fejlesztési kínálatunk olyan témákat foglal magában, mint a közgazdaságtan,a stratégia és menedzsment. Itt jó hírű, nemzeti és nemzetközi üzleti iskolákkal működünk együtt. Az olyan kiegészítő ajánlatok, mint a mentoring programok, egyéni coaching, valamint a projektfelelősség célzott vállalása vagy a job rotation más szakterületeken, más telephelyeken vagy külföldön teszik kerekké a fejlődési kínálatot.

A klasszikus vezetői pálya mellett a TRUMPF alternatív pályákat is kínál. Csúcstechnológiás vállalatként a szakértők, projekt- és programvezetők nagy szerepet játszanak termékeink továbbfejlesztésében, és szükség szerint a jövő igényeihez való igazításukban. A személyre szabott fejlesztési és képzési alapköveknél tekintetbe vesszük a specifikus igényeket.

A szakterületekkel együtt célzottan elemezzük a specifikus igényeket az aktuális trendek bevonásával. Ennek alapján fejlesztjük ki a funkcióspecifikus képzési programokat.

Támogatjuk a telephelyeken túlmutató cserét, és különböző lehetőségeket kínálunk a nemzetközi tapasztalatok gyűjtésére. Munkatársainknak lehetősége van kiküldetések vagy nemzetközi projektekben való alkalmazások révén hosszabb vagy rövidebb ideig külföldön dolgozni, interkulturális kompetenciákat felépíteni, és világszerte kapcsolatokat kiépíteni. Ezenfelül a külföldi tartózkodás számunkra a vezetőképzés fontos alapköve.