Qualification chez TRUMPF

Les idées innovantes naissent d'une pensée et d'une action affirmées. C'est pourquoi nous promouvons nos collaborateurs de manière ciblée, en renforçant leurs points forts et leur sens de l'initiative. TRUMPF offre à cet effet un cadre prédéfini. Au cours d'entretiens de qualification standardisés, le supérieur hiérarchique et le collaborateur discutent régulièrement des objectifs de développement individuels. Ici, les propositions et idées de nos collaborateurs sont au centre de nos attentions. Les collaborateurs ont ainsi la possibilité de définir leur évolution personnelle de manière autonome et de la faire avancer activement. Nous les encourageons et valorisons leurs points forts.

Une qualification pertinente offre les meilleures conditions pour que surgissent des idées audacieuses et créatives, susceptibles de répondre aux multiples défis que doit relever une entreprise de haute technologie. Que ce soit par des séminaires techniques, des perfectionnements informatiques, des ateliers de gestion de la qualité, des cours de langue ou des formations dans des thèmes et sur des produits spécifiques à l'entreprise, TRUMPF soutient ses collaborateurs par des méthodes d'apprentissage innovantes et une vaste palette d'offres ciblées et adaptées aux besoins.

TRUMPF encourage ses collaborateurs à oser sortir des sentiers battus, à regarder au-delà du cadre habituel. C'est pourquoi nous proposons une offre très diversifiée de qualifications sur certaines méthodes de portée générale. Celles-ci peuvent par exemple avoir trait à la communication, au développement des compétences interculturelles ou encore aux questions sanitaires.

Nous sélectionnons nos cadres, de manière ciblée, dans nos effectifs. A l'aide de notre processus d'analyse des potentiels, nous identifions les talents et jetons les bases, en collaboration avec les collaborateurs concernés, de leur future carrière. Nous proposons pour ce faire des programmes de promotion spécifiques, des modules conçus sur mesure traitant du thème de la conduite du personnel et des échanges avec les niveaux hiérarchiques supérieurs.

Chez TRUMPF, même les cadres expérimentés peuvent profiter d'un perfectionnement continu, s'orientant vers leurs besoins individuels. Notre palette de perfectionnement dans ce domaine comprend les thèmes tournant autour de l'économie, de la stratégie et de la gestion. Ici, nous travaillons en étroite coopération avec de célèbres business schools allemandes et internationales. Des offres supplémentaires comme des programmes de mentoring, des coachings personnalisés ainsi que la prise en charge ciblée de la responsabilité de projets ou de job rotation dans d'autres domaines ou à l'étranger viennent compléter cette offre de perfectionnement.

TRUMPF propose, à côté des carrières classiques, également des parcours professionnels alternatifs. En tant qu'entreprise de haute technologie, les experts, chefs de projet et chefs de programme jouent un rôle important. En effet, ce sont eux qui assurent l'évolution de nos produits et les adaptent, si nécessaire, aux impératifs du futur. Des modules de développement et de qualification conçus sur mesure tiennent compte de ces exigences spécifiques.

Nous identifions, en coopération avec nos services spécialisés, les besoins personnalisés et tendances actuelles. Sur cette base, nous développons des programmes de qualification spécifiques à une certaine fonction.

Nous favorisons les échanges entre nos différents sites et offrons différentes possibilités d'acquérir des expériences à l'étranger. Nos collaborateurs ont la possibilité de partir en détachement ou de participer à des missions internationales pour des durées plus ou moins longues. Ils peuvent ainsi acquérir des compétences interculturelles et se créer des réseaux de par le monde. Les séjours à l'étranger représentent, pour nous, un maillon essentiel dans le développement d'un cadre supérieur.