Nous souhaitons offrir à nos collaboratrices et collaborateurs un environnement de travail dans lequel ils et elles aiment travailler et assurer ainsi le succès de notre entreprise sur le long terme. C’est pourquoi nous accordons de l’importance aux libertés d’organisation individuelles et à un environnement de travail sûr.
Aspect social et société
Collaborateurs
Nos collaboratrices et collaborateurs sont le pilier le plus importants du succès de notre entreprise. Pour elles et eux, nous créons un environnement de travail sûr et agréable.
Qu’est-ce qui est important pour nous dans notre relation avec nos collaboratrices et collaborateurs ?
Nous créons un environnement de travail sûr et agréable.
Nous souhaitons accorder à nos collaboratrices et collaborateurs une flexibilité maximale, en leur permettant de définir individuellement leur temps de travail, leur lieu de travail et leur temps libre.
Nous prenons notre obligation de diligence au sérieux.
Pour nous, la sécurité au travail et la protection de la santé sur le lieu de travail sont une obligation. Grâce à des normes de sécurité en vigueur dans le monde entier, nous assurons le bien-être de nos équipes.
Nous encourageons l’évolution et la formation continue.
Pour nous, l’apprentissage continu et le développement des compétences jouent un rôle important. C’est pourquoi nous proposons à nos collaborateurs un programme de formation initiale et continue varié.
Nous vivons la diversité et l’égalité des chances.
Nous apprécions la diversité et l’égalité des chances des personnes qui constituent notre entreprise. Cela nous aide à adopter de nouveaux points de vue et à être innovants.
Vie professionnelle et vie privée
L’environnement de travail TRUMPF est marqué par une organisation flexible et personnalisée du temps et du lieu de travail, l’autonomie accordée dans les domaines d’activité, l’équité et la considération. Il inclut notamment des modèles spécifiques à chaque site, qui permettent par exemple à nos collaborateurs et collaboratrices de travailler de manière mobile et flexible. En outre, nous soulageons les parents grâce à différentes offres de prise en charge des enfants.
Qualification et développement
Des collaboratrices et collaborateurs bien formés et très motivés sont la garantie de notre compétitivité et de notre force d’innovation. La base de cela est constituée par une offre variée de possibilités d’évolution et de formation continue à la croissance constante, sur mesure pour chaque personne. Pour ce faire, nous utilisons aussi des méthodes d’enseignement innovantes. Notre objectif : élargir et renforcer les compétences de nos équipes.
Protection de la sécurité et de la santé au travail
Le bien-être de nos collaboratrices et collaborateurs nous tient à cœur. Nous consacrons donc toute l'attention et l'énergie nécessaires à l'objectif d'assurer la sécurité de nos employés et de préserver leur santé et leur motivation.
« Tout accident peut être évité » – Tels sont nos fondamentaux
Tout accident du travail et toute maladie professionnelle sont évitables. Nous appliquons une culture de la sécurité et de la santé axée sur la prévention. En cas de besoin nous assurons une réponse rapide et appropriée.
TRUMPF se positionne comme garant de l'innovation pour des produits de très haute qualité. Nous concevons nos lieux, postes et processus de travail avec la même exigence de qualité. Ici, la sécurité et l’ergonomie sont particulièrement importantes à nos yeux. Notre planification est dirigée par l’état de la technique actuel sur le site en question. En outre, nous intégrons activement nos collègues dans le processus de conception. Nos évaluations des risques complètes et les mesures qui en résultent garantissent un niveau de sécurité élevé dans l’entreprise.
Nous voulons détecter à un stade précoce les risques et les maladies liés au travail par le biais de la médecine du travail. Nous sommes attentifs aux manifestations des problèmes de santé et nous apportons notre soutien à nos collaboratrices et collaborateurs si nécessaire. Nous faisons de plus des suggestions pour un mode de vie sain.
Les dirigeants sont chargés de la santé et de la sécurité au travail dans leur secteur. Ils agissent de manière exemplaire et incitent leurs collaboratrices et collaborateurs à adopter un comportement sûr.
Nos collaboratrices et collaborateurs participent à la conception de conditions de travail bonnes et sûres, respectent les règles de sécurité et ne mettent pas leur vie ou celle des autres en danger.
Diversité et égalité des chances
TRUMPF propose un environnement de travail axé sur la diversité, l’égalité des droits et l’inclusion. Cela nous aide à adopter de nouveaux points de vue et à être innovants. Nous rejetons catégoriquement toute forme d’inégalité de traitement. En outre, nous nous considérons comme une entreprise qui donne leurs chances aux personnes présentant des handicaps en créant des postes de travail intégrés pour elles. Notre service de représentation des personnes handicapées (SBV) et nos délégués pour l’inclusion s’engagent pour la promotion et l’intégration de personnes handicapées dans l’entreprise et se tiennent à leurs côtés pour les conseiller.
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