Les principes fondamentaux d'entreprise du Groupe TRUMPF

Nous appliquons également à nos partenaires commerciaux notre exigence de fournir à tout moment des prestations de pointe. Pour ce faire, nous agissons systématiquement selon les principes du « commerçant honorable ».

Nos produits et solutions sont au plus haut niveau technique, efficaces, sûrs et durables ; ils confèrent à notre clientèle des avantages concurrentiels évidents.

Ce qui motive principalement nos actions est la volonté de convaincre nos clients grâce à nos produits et solutions. Nous devons être pour eux à la fois force d'innovation et des partenaires fiables.
 

Pour participer à la réussite de nos clients, nous devons connaître leurs besoins et exigences. Notre ambition est d'être présents dans chaque région du monde, à proximité directe de nos clients.

Nous appliquons sur tous les sites du groupe TRUMPF les normes les plus élevées pour la sécurité et la santé au travail. Le traitement attentif, protecteur et respectueux de la propriété intellectuelle et matérielle de l'entreprise est une évidence pour nous tous.

Nous sommes ouverts à la critique, prenons des positions claires et agissons d'égal à égal. La diversité est importante pour nous à tous les niveaux, notamment pour pouvoir nous affirmer face à la concurrence en matière de clients, de technologies et de talents. Nous condamnons de manière stricte toute forme de discrimination.
 

Pour cela, nous accordons de l'importance à l'aspect esthétique de notre environnement de travail. Nos actions sont motivées par notre forte volonté de créer. Nous encourageons les compétences personnelles et professionnelles de nos collaborateurs grâce à de nombreuses possibilités d'évolution et de formation.

Pour nous, être fidèle à TRUMPF et s'impliquer complètement dans l'intérêt de l'entreprise va de soi. Chaque collaborateur nous représente en interne comme en externe, ce sont donc nos ambassadeurs. Nous attendons de nos dirigeants qu'ils soient un exemple pour leurs collaborateurs, qu'ils guident leur équipe vers la réussite et qu'ils aident à développer TRUMPF de façon stratégique.
 

En tant qu'associés d'une entreprise familiale, nous mettons toute notre action au service du maintien de la compétitivité et de la rentabilité futures, mais aussi de l'orientation des valeurs de notre entreprise. Notre engagement culturel et social prononcé fait partie de notre système de valeurs.

Pour ce faire, nous visons une croissance continue supérieure à la moyenne ainsi qu'une rentabilité adéquate qui nous permettent de réaliser par nos propres moyens nos dépenses élevées en matière de recherche et développement ainsi que notre orientation vers les clients et les collaborateurs.

Dans le processus de décision de l'entreprise, nous prenons systématiquement en compte la fidélité envers nos sites et collaborateurs.
 

Pour cela, nous soutenons des projets ciblés qui encouragent la coopération sur différents niveaux. Nous apprécions voir nos collaborateurs
s'engager dans la société.

Nous nous sentons fortement responsables de la préservation des ressources naturelles et nous croyons fermement à une conception du monde
poussée par l'innovation vers le positif. Nous sommes pour cela à la recherche de solutions efficaces sur le plan technique et organisationnel, qui répondent aux meilleures normes disponibles de notre époque - et ce depuis 100 ans.

Nous recherchons un dialogue ouvert et objectif et participons activement à la conception. Nous refusons toute forme de radicalité politique.

Nous respectons à la lettre les lois en vigueur et les différentes cultures des pays dans lesquels nous sommes présents.