Diversité

Pour nous, l'égalité des chances est une valeur qui va de soi. Après tout, notre chef est une femme. D'expérience, la collaboration entre les hommes et les femmes fournit les meilleurs résultats. C'est pourquoi l'équilibre entre hommes et femmes est un thème qui nous concerne tous. Grâce à nos modèles d'aménagement du travail divers et flexibles, nous tentons de répondre au besoin qu'ont nos collaborateurs de concilier exigences professionnelles et intérêts personnels.

Nous abordons de manière proactive les défis que représente l'évolution démographique. Le savoir-faire de nos collaborateurs expérimentés est très important pour nous, si bien que nous voulons leur donner une perspective et une occupation adaptée à leur âge. Pour cela, nous quittons les sentiers battus et participons, par exemple, à un projet de recherche analysant la gestion des compétences axée sur les phases de la vie et l'aménagement des processus de travail industriels.

Avec plus de 70 filiales implantées dans une trentaine de pays, TRUMPF est une entreprise orientée à l'international. Différents sites et différentes cultures font de la collaboration internationale un facteur indispensable de notre succès. Nous favorisons l'échange entre les sites et promouvons le développement de compétences interculturelles chez nos collaborateurs.

Chez TRUMPF, nous voulons que l'inclusion devienne la norme. Synonyme de diversité au sein du personnel, elle enrichit le travail quotidien de tous les collaborateurs. En 2015, nous avons lancé une offensive et créé davantage de postes adaptés à des personnes avec un handicap lourd. Nous accordons une grande importance à ce que nos postes de travail soient totalement accessibles et incitons les personnes handicapées à déposer leur candidature. Beaucoup de nos sites travaillent en outre en coopération avec des centres pour personnes handicapées.

TRUMPF entretient et favorise un climat de tolérance et d'ouverture dans le monde entier. Nous souhaitons que tous les collaborateurs et clients se sentent bien chez nous, qu'ils n'aient pas à se cacher ou soient défavorisés en raison de leur orientation ou identité sexuelle. Qu'il soit question de personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et intersexes (LGBTI), nous promouvons une approche ouverte et respectueuse, aussi bien en interne qu'en externe. Cela qui signifie que toutes les personnes se sentent perçues et acceptées dans leur singularité.