La cualificación en TRUMPF

Las ideas innovadoras se desarrollan pensando y actuando con seguridad. Por ello, tomamos medidas específicas para incentivar a nuestros empleados y promover sus puntos fuertes y su iniciativa. En TRUMPF ofrecemos para ello un marco establecido. En las entrevistas de evaluación, el directivo y el empleado mantienen un intercambio individual y regular con la vista puesta en los objetivos de desarrollo. Las propuestas e ideas de nuestros empleados están en el centro de atención. De este modo, el empleado puede colaborar e impulsar su desarrollo personal tomando su propia responsabilidad. En TRUMPF incentivamos a nuestros empleados y promovemos sus puntos fuertes.

Una óptima cualificación especializada es la base para las ideas innovadoras y creativas que resuelven los diferentes problemas a los que se enfrenta una empresa de alta tecnología. TRUMPF apoya a sus empleados a través de seminarios técnicos, formación avanzada en informática, gestión de calidad, idiomas o temas específicos de la empresa, con enfoques de aprendizaje innovadores y una oferta global, orientada a los objetivos y necesidades.

TRUMPF promueve el desarrollo de ideas creativas y el deseo de ir más allá de los aspectos técnicos. Por ello, proporcionamos una oferta diversificada de cualificación en métodos específicos más allá de su sector profesional. Puede tratarse, por ejemplo, de temas sobre comunicación, la adquisición de competencias interculturales o el conocimiento de cuestiones relacionadas con la salud.

Promovemos las nuevas generaciones de directivos de manera específica en nuestras propias filas. Dentro del marco de nuestro proceso de análisis de potencial, identificamos los talentos y construimos carreras profesionales conjuntamente con nuestros empleados. Para ello, les ofrecemos programas de promoción, módulos hechos a medida sobre el tema de la "dirección" e intercambios con nuestros más altos niveles de dirección.

Los directivos con experiencia también pueden seguir desarrollándose en TRUMPF de manera continua y según sus necesidades individuales. Nuestra oferta de desarrollo en este campo abarca temas de las áreas de economía, estrategia y gestión. En este dominio, colaboramos con reputadas escuelas de negocios nacionales e internacionales. La oferta de desarrollo se redondea con ofertas adicionales tales como programas de mentoring, coaching individual y la adopción específica de responsabilidad en proyectos o la rotación laboral en otras áreas profesionales, en otras plantas o en el extranjero.

Junto con la clásica carrera de directivo, TRUMPF también ofrece rutas alternativas. Como empresa de alta tecnología, para nosotros tienen gran importancia los expertos y directores de proyecto y de programa para continuar el desarrollo de nuestros productos y orientarlos a las necesidades del futuro. Los módulos de desarrollo y cualificación a medida responden a estas demandas específicas.

En conjunto con nuestras áreas profesionales, analizamos sus necesidades específicas teniendo en cuenta las tendencias actuales. Sobre esa base desarrollamos programas de cualificación funcional específica.

Promovemos el intercambio entre las diferentes sedes y ofrecemos diferentes posibilidades para acumular experiencia internacional. Nuestros empleados tienen la posibilidad de trabajar en el extranjero durante un periodo largo o corto a través de delegaciones o la participación en proyectos internacionales, de desarrollar sus competencias interculturales y tejer redes en todo el mundo. Además, las estancias en el extranjero para nosotros son un elemento importante dentro del desarrollo de directivos.