Wir möchten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld bieten, in dem sie gerne arbeiten und so unseren Unternehmenserfolg langfristig sichern. Deshalb legen wir Wert auf individuelle Gestaltungsfreiräume und eine sichere Arbeitsumgebung.
Soziales und Gesellschaft
Mitarbeiter
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die wichtigste Säule unseres Unternehmenserfolgs. Für sie schaffen wir ein sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld.
Was ist uns im Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wichtig?
Wir schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Durch die individuelle Gestaltung von Arbeitszeit, Arbeitsort und Freizeit wollen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viel Flexibilität ermöglichen.
Wir nehmen unsere Fürsorgepflicht ernst.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sind für uns ein Muss. Durch weltweit geltende Sicherheitsstandards stellen wir das Wohlergehen unserer Mitarbeiter sicher.
Wir fördern Entwicklung und Weiterbildung.
Kontinuierliches Lernen und Kompetenzentwicklung spielen für uns eine wichtige Rolle. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern ein umfangreiches Aus-, Fort- und Weiterbildungsprogramm.
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit.
Wir schätzen die Vielfalt und Chancengleichheit unserer Betriebsangehörigen. Sie hilft uns, neue Blickwinkel einzunehmen und innovativ zu sein.
Leben und Beruf
Flexible, individuelle Gestaltung von Arbeitszeit und -ort, eigenverantwortliche Aufgabengebiete, Fairness und ein wertschätzendes Miteinander prägen die TRUMPF Arbeitsumgebung. Dazu gehören standortspezifische Modelle, die beispielsweise mobiles und flexibles Arbeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermöglichen. Eltern entlasten wir außerdem durch verschiedene Kinderbetreuungsangebote.
Qualifizierung und Entwicklung
Gut ausgebildete und hoch motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Garant für unsere Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft. Die Basis hierfür bildet ein vielfältiges Angebot an stetig wachsenden Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die auf den jeweiligen Mitarbeiter zugeschnittenen sind. Dafür nutzen wir auch innovative Lernmethoden. Unser Ziel: Die Kompetenzen unserer Teams ausbauen und stärken.
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Daher widmen wir uns mit all der notwendigen Aufmerksamkeit und Energie dem Ziel, die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten sowie ihre Gesundheit und Motivation zu erhalten.
"Jeder Unfall ist vermeidbar" – Das sind unsere Grundsätze
Jeder Arbeitsunfall und jede berufsbedingte Erkrankung sind vermeidbar. Wir leben eine auf Prävention ausgerichtete Sicherheits- und Gesundheitskultur. Wenn es nötig ist, stellen wir eine schnelle und angemessene Reaktion sicher.
TRUMPF steht als Innovationsgarant für Produkte höchster Qualität. Mit dem gleichen Qualitätsanspruch gestalten wir unsere Arbeitsstätten, -plätze und -prozesse. Dabei sind uns Sicherheit und Ergonomie besonders wichtig. Der aktuelle Stand der Technik am jeweiligen Standort leitet unsere Planung. Außerdem beziehen wir die Kolleginnen und Kollegen aktiv in den Gestaltungsprozess mit ein. Unsere umfangreichen Gefährdungsbeurteilungen und die daraus abgeleiteten Maßnahmen sorgen für einen hohen Sicherheitsstandard im Unternehmen.
Arbeitsbedingte Gesundheitsrisiken und Erkrankungen wollen wir frühzeitig durch arbeitsmedizinische Vorsorge entdecken. Wir achten auf Anzeichen gesundheitlicher Probleme und unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Bedarf. Ergänzend machen wir Angebote für eine gesunde Lebensführung.
Führungskräfte sind für die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz in ihrem Bereich verantwortlich. Sie handeln vorbildlich und leiten ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sicherheitsgerechtem Verhalten an.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen sich bei der Gestaltung guter und sicherer Arbeitsbedingungen ein, berücksichtigen Sicherheitsregeln und gefährden weder sich noch andere.
Vielfalt und Chancengleichheit
TRUMPF bietet ein Arbeitsumfeld, das auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion aufbaut. Dies hilft uns, neue Blickwinkel einzunehmen und innovativ zu sein. Jede Form der Ungleichbehandlung lehnen wir kategorisch ab. Außerdem verstehen wir uns als Chancengeber für Menschen mit Behinderung, indem wir betriebsintegrierte Arbeitsplätze für sie schaffen. Unsere Schwerbehindertenvertretung (SBV) und unser Inklusionsbeauftragter setzen sich für die Förderung und Eingliederung von Menschen mit Handicap im Unternehmen ein und stehen ihnen beratend zur Seite.
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