Qualifizierung bei TRUMPF

Innovative Ideen leben von selbstbewusstem Denken und Handeln. Daher fördern wir gezielt unsere Mitarbeiter, ihre Stärken und ihr Sinn für Eigeninitiative. TRUMPF bietet dafür einen festen Rahmen. Im standardisierten Qualifizierungsgespräch tauschen sich Führungskraft und Mitarbeiter individuell und regelmäßig zu Entwicklungszielen aus. Die Vorschläge und Ideen unserer Mitarbeiter stehen hier im Fokus. Dadurch kann der Mitarbeiter seine persönliche Entwicklung eigenverantwortlich mitgestalten und vorantreiben. Wir fördern unsere Mitarbeiter und ihre Stärken.

Eine fachlich optimale Qualifizierung ist der Nährboden für mutige und kreative Ideen, die die vielfältigen Herausforderungen eines Hochtechnologieunternehmens lösen. Ob durch technische Seminare, Weiterbildung in IT, Qualitätsmanagement, Sprachen oder zu unternehmensspezifischen Themen und Produkten – TRUMPF unterstützt seine Mitarbeiter mit innovativen Lernansätzen und einem umfassenden Angebot, zielgerichtet und bedarfsorientiert.

TRUMPF fördert den Mut zu unkonventionellem Denken, den Willen über den fachlichen Tellerrand zu schauen. Daher bieten wir ein vielfältiges Angebot an Qualifizierung zu spezifischen Methoden im überfachlichen Bereich. Das können zum Beispiel Themen rund um Kommunikation, der Ausbau von interkulturellen Kompetenzen oder Wissen zu gesundheitsrelevanten Fragen sein.

Führungsnachwuchs fördern wir gezielt aus den eigenen Reihen. Im Rahmen unseres Prozesses zur Potenzialanalyse identifizieren wir Talente und bauen Karrierewege gemeinsam mit unseren Mitarbeitern. Dafür bieten wir gezielte Förderprogramme, maßgeschneiderte Module rund um das Thema „Führung“ und den Austausch mit unserer obersten Führungsebene.

Auch erfahrene Führungskräfte können sich bei TRUMPF kontinuierlich und am individuellen Bedarf orientiert weiterentwickeln. Unser Entwicklungsangebot in diesem Bereich umfasst Themen aus den Bereichen Ökonomie, Strategie und Management. Hier arbeiten wir mit renommierten nationalen und internationalen Business Schools zusammen. Zusätzliche Angebote wie Mentoring Programme, individuelle Coachings sowie die gezielte Übernahme von Projektverantwortung oder Job Rotation in anderen Fachbereichen, an anderen Standorten oder im Ausland runden das Entwicklungsangebot ab.

Neben der klassischen Führungslaufbahn bietet TRUMPF auch alternative Laufbahnen. Als Hochtechnologieunternehmen sind Experten, Projekt- und Programmleiter von hoher Bedeutung, um unsere Produkte weiterzuentwickeln und am Bedarf der Zukunft auszurichten. Maßgeschneiderte Entwicklungs- und Qualifizierungsbausteine tragen den spezifischen Anforderungen Rechnung.

Gemeinsam mit unseren Fachbereichen analysieren wir gezielt die spezifischen Bedarfe unter Einbeziehung aktueller Trends. Auf dieser Basis entwickeln wir funktionsspezifische Qualifizierungsprogramme.

Wir fördern den standortübergreifenden Austausch und bieten verschiedene Möglichkeiten, internationale Erfahrungen zu sammeln. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, über Entsendungen oder internationale Projekteinsätze für einen längeren oder kürzeren Zeitraum im Ausland zu arbeiten, interkulturelle Kompetenzen aufzubauen und sich weltweit zu vernetzen. Zudem sind Auslandsaufenthalte für uns ein wichtiger Baustein im Rahmen der Führungskräfteentwicklung.