Kvalifikace u firmy TRUMPF

Inovativní nápady vychází ze sebevědomého myšlení a jednání. Proto u našich pracovníků cíleně podporujeme jejich silné stránky a jejich smysl pro vlastní iniciativu. K tomu účelu nabízíme ve společnosti TRUMPF pevný rámec. V rámci standardizovaného kvalifikačního rozhovoru vedoucí pracovník a pracovník vzájemně individuálně a pravidelně sdílejí cíle rozvoje. Zde stojí v popředí návrhy a nápady našich pracovníků. To pracovníkům umožňuje, aby mohli na vlastní odpovědnost spolupůsobit na svůj osobní rozvoj a popohánět jej dopředu. Podporujeme naše pracovníky a jejich silné stránky.

Odborně optimální kvalifikace je živnou půdou pro odvážné a kreativní nápady, které řeší četné výzvy podniku se špičkovými technologiemi. Ať už jde o technické semináře, další vzdělávání v oblasti IT, management jakosti, jazyky nebo podniková témata a produkty – společnost TRUMPF podporuje své pracovníky inovativními vzdělávacími přístupy a rozsáhlou nabídkou zaměřenou na cíl a potřebu.

Společnost TRUMPF podporuje odvahu k nekonvenčnímu uvažování, ochotu nahlížet za technická omezení. Proto poskytujeme širokou nabídku kvalifikace pro specifické metody v mezioborové oblasti. Může se jednat například o témata týkající se komunikace, rozvoje mezikulturních dovedností nebo zdravotnických znalostí.

Cíleně podporujeme kádrovou rezervu managementu z vlastních řad. V rámci našeho procesu pro analýzu potenciálu identifikujeme talenty a budujeme profesní dráhy společně s našimi pracovníky. Proto nabízíme cílené podpůrné programy, na míru šité moduly týkající se tématu „vedení“ a výměnu s naším top managementem.

I zkušení řídicí pracovníci se u společnosti TRUMPF mohou dále rozvíjet se zaměřením na individuální požadavky. Náš program rozvoje v této oblasti zahrnuje témata z oblasti ekonomie, strategie a managementu. Zde spolupracujeme s renomovanými národními a mezinárodními obchodními školami. Náš program rozvoje završují dodatečné nabídky, jako jsou poradenské programy, individuální koučink a cílené převzetí odpovědnosti za projekt nebo rotace pracovních míst v ostatních oborech, na jiných stanovištích nebo v zahraničí.

Vedle klasického řízení kariéry nabízí TRUMPF i alternativní kariéry. Jako společnost se špičkovými technologiemi mají pro nás velký význam odborníci, vedoucí projektů a programů. Tak mohou být naše produkty dále vyvíjeny a zaměřeny na potřeby budoucnosti. Na míru střižené rozvojové a kvalifikační moduly vyhovují specifickým požadavkům.

Společně s našimi oblastmi činnosti cíleně analyzujeme specifické požadavky včetně současných trendů. Na tomto základě vyvíjíme na funkce zaměřené kvalifikační programy.

Podporujeme výměnu mezi jednotlivými závody a nabízíme různé možnosti získání mezinárodních zkušeností. Naši zaměstnanci mají možnost prostřednictvím vyslání nebo mezinárodních projektů pracovat delší nebo kratší dobu v zahraničí, budovat mezikulturní kompetence a sítě po celém světě. Kromě toho jsou pro nás zahraniční pobyty důležitým prvkem v rámci rozvoje vedoucích pracovníků.